Проекты

Краткое описание

Проект направлен на вовлечение школьников абитуриентов (15-17 лет), студентов (18-24 лет), выпускников вузов, ссузов, молодых специалисты (25-30 лет) в трудовую деятельность на территории Омской области, путем, совместного с компаниями-резидентами, формирования полноты представлений о возможностях Омской области в производственной и транспортных сферах, где молодежь смогла реализовать свои профессиональные интересы (пройти актуальную профориентационную программу, повышение квалификации, стажировки, получить надпрофессиональные навыки). Под резидентом компании следует понимать - юридическое лицо, вошедшее в проект для реализации совместного комплекса мероприятий по формированию кадрового потенциала в своей компании и региона в целом.
Цель проекта - создать для всех категорий молодежи (школьники абитуриенты (15-17 лет), студенты (18-24 лет), выпускники вузов ссузов, молодые специалисты (25-30 лет) площадку открытого общения с омскими компаниями, где им будет предоставлена возможность социальных и профессиональных проб в разных отраслях экономики, на ключевых предприятиях региона, а также стажировок на производстве.
За время реализации проекта 10000 молодых людей пройдут профориентационную
программу с ведущими компаниями, одной из которых станет ОАО «РЖД». Будет организовано не менее 30 мероприятий с участием Резидентов, ориентированных на трудовое, патриотическое и гражданское воспитание подростков и студентов.
Резидент-центр Кадры для региона позволит:
-создать популярное у омской молодежи коворкинг пространство, отвечающее
современным запросам молодежи и позволяющее раскрывать экономический
потенциал региона.
-создать дополнительную возможность для омских компаний по средствам
конкурсов и олимпиад отбирать и привлекать наиболее талантливых и
активных ребят в штат компаний.
-организовывать выездные программы для сельских школьников
-формировать онлайн-контент об омских компаниях на современном
молодежном языке. - проводить консультирование по вопросам соблюдения
трудовых прав молодых специалистов (колл-центр; юристов и кадровых
специалистов, в том числе и Министерства труда и социального развития).
- проводить отраслевые праздники с массовым привлечением молодежи.
-способствовать временной(летней) занятости молодежи по средствам
формирования студенческих и школьных трудовых отрядов.
Молодые люди в возрасте от 15 до 30 лет, под руководством тьюторов смогут пройти образовательные программы в формате профессиональных траекторий и смоделировать свой профессиональный путь на территории Омского региона. Участникам проекта будет предоставлена возможность социальных и профессиональных проб в различных отраслях экономики региона, а также стажировка на производстве, что позволит расширить представление молодежи о возможностях трудоустройства, с учетом их специальности и квалификации, а также это шаг к снижению миграционного оттока молодежи.

Цель

1. создать для всех категорий молодежи (школьники абитуриенты (15-17 лет), студенты (18-24 лет), выпускники вузов ссузов, молодые специалисты (25-30 лет) площадку открытого общения с омскими компаниями, где им будет предоставлена возможность социальных и профессиональных проб в разных отраслях экономики, на ключевых предприятиях региона, а также стажировок на производстве.

Задачи

1. Создание резидент-центра с современной, цифровой образовательной средой, обеспечивающей интеграцию основного, дополнительного и неформального образования среди молодежи
2. Развитие форм профессиональной навигации молодежи с моделированием их профессиональной деятельности в регионе.
3. Внедрение новых форм наставничества через Резидентов проекта.
4. Разработка механизмов мотивации молодежи к участию в социально-экономическом развитии Омского региона.

Обоснование социальной значимости

Омск является одним из лидеров промышленности в России и обладает высоким кадровым потенциалом по самому широкому профилю профессий: от нефтяной, IT-сфера, аэрокосмической отрасли, заканчивая сельскохозяйственной. Однако, омская молодежь не видит свое будущее в родном городе и, сегодня, Омск стал лидером по оттоку молодежи из региона. При этом, большая часть школьников и студентов практически ничего не знают о потенциале омских компаний и предприятий. В свою очередь, большинство представителей бизнеса не научились привлекать современную молодежью и практически не работают с данной аудиторией.
Миграционная убыль населения в Омской области в 2019 году составила 17,6 тысячи человек. В основном, это именно молодежь, которая перебирается в Москву, Санкт-Петербург и Краснодар. По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области, миграционная убыль населения в возрасте от 14 до 29 лет в 2019 году составила: 3,4% (Миграционная убыль молодежи); 8,1% (Миграционная убыль населения в трудоспособном возрасте); 42% (Доля молодежи от общей численности миграционной убыли населения в трудоспособном возрасте). Основными побудительными мотивами выезда населения за пределы места проживания является поиск работы, соответствующей их специальности и квалификации, а также более высокооплачиваемой работы, улучшение социальных условий, получение образования.
6 февраля 2020 г. В.В. Путин на заседании Президиума Госсовета и Совета по науке и образованию поднял тему массового бегства молодежи из регионов, озвучив основные причины и возможные варианты выхода «Но вновь повторю: обязаловкой мы ничего не решим. Жизнь кардинально поменялась». Как считает глава, для молодых россиян нужны комфортные условия для достижения успеха.
Наша цель создать для всех категорий молодежи (школьники абитуриенты, студенты, выпускники вузов ссузов, молодые специалисты) площадку открытого общения с омскими компаниями, где им будет предоставлена возможность социальных и профессиональных проб в разных отраслях экономики, на ключевых предприятиях региона, а также стажировок на производстве.
Мы реализуем комплекс мероприятий по профоринтации школьников, организовываем экскурсии на омские предприятия и частично трудоустраиваем в каникулярный период, для получения первого опыта. И именно этот опыт показал, что предлагаемые форматы и закостенелый механизм кадровых служб не позволяет раскрыть перед школьниками потенциал компаний и завлечь их в свое профессиональное будущее. Анализируя отзывы школьников посетивших данные экскурсии и встречи на предприятиях, мы увидели запрос ребят к более неформальному и открытому диалогу с руководством компаний и отсутствие возможности для них проводить свои самопрезентации заинтересовывая компании в себе. Так же плотно сотрудничая с кадровыми HR службами омских предприятий, мы получили запрос на изменение форматов их участие в жизни молодежи. Кадровые ярмарки давно устаревший и не эффективный инструмент по формированию лояльности молодежи к региональным компаниям, как к потенциальному месту дальнейшей работы. Все как один, высказали негативное отношение к участию в молодежных кадровых ярмарках, которые по старинке проводит служба занятости, да и встречи с выпускниками в вузах/ссузах не устраивают, в связи с тем, что аудитория на этих встречах, во многом, формируется по добровольно-принудительному принципу. Именно это подтолкнуло нас к созданию на современных интерактивных принципах площадки, где омские компании встречались бы с молодыми омичами, где проходили бы презентации компаний, интерактивные игры, реальных встреч с руководителями компаний, ну и конечно возможность пройти актуальную профориентационную программу, повышение квалификации, получить надпрофессиональные навыки, стажировки. Также пространство центра могло стать местом представления для омских компаний и социальных проектов, для которых требуется молодежное волонтерское плечо, что в свою очередь позволило бы в деле увидеть молодых омичей.

География проекта

Омская область

Целевые группы

1. Школьники-абитуриенты (15-17 лет), студенты (18-24 лет), выпускники вузов ссузов, молодые специалисты (25-30 лет).